“东北地区人才流失、结构失衡已经成为阻碍发展的重要原因。”徐群丽委员指出，东北地区素以“东北老工业基地”“粮食产地”等著称，产业发展以农业及劳动力密集型产业为主。与沿海发达地区相比，在地域、人才待遇、生态环境等方面，吸引人才的优势不明显，导致人才流失。

徐群丽委员认为，乡村振兴需要人才支撑，但是优秀人才不愿回乡，部分基层干部和农民缺乏现代农业产业化经营理念，乡村建设缺少活力。建议积极推广“大数据+客服+互联网”线上洽谈新模式，打破时间、空间限制，组织企业和高层次人才通过线上视频会议形式沟通交流，实现疫情防控和招才引智工作“两手抓”。要加大地方人才培养力度，出台相关吸引人才政策。针对人才流失状况，政府及相关部门要不断完善人才优惠政策，为稀缺型人才提供良好的福利待遇。推进户籍与公共福利分离，以促进农业人口转移，同时注重农村人才的回流和培育，以教育、科技等领域为突破点，通过解决农村教育投入不足、网络不通等基础性难题，进一步提高新一代农民的知识技能水平，培育新型职业农民等乡村可持续发展的内生人才。通过内部培养、外部引进、志愿帮扶等多种渠道，扶持懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才回归乡村，努力打造有想法、有能力、有干劲的工作队伍，同时鼓励支持专家学者、政府官员、社会企业等各方参与乡村建设，推进乡村振兴。

 （协商新报记者宋任飞）