人才引领创新，创新驱动发展。“加快深化人才发展体制机制改革步伐，完善和提升人才审核、评价、奖励等相关政策和制度体系，有利于推进创新发展，发挥人才表率作用，培养更多优秀的人才。”住吉全国政协委员李东浩认为，构建简单易操作、公开透明且全面的人才评价和奖励机制，有助于营造社会创新发展的学术环境和推进国家产业创新发展。
李东浩在《关于人才评价与奖励机制的提案》中建议，引入工作成果的“贡献度”评价机制，对工作者工作业绩在社会和行业中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件等特性进行系统科学评价。强化基层和边缘岗位“人才”制度，对在边疆地区、西部地区、特殊环境下，工作环境更恶劣、工作条件更差的工作人员区别评价，订立不同的评价标准。要构建以“科研经费”为导向的奖励机制和以“兴趣爱好”为导向的人才奖励机制，在保障基本生活需求的奖励基础上，让科研工作者在没有后顾之忧的情况下安心投身于研究工作，达到通过自己和团队的研究成果而自然“致富”的人才政策目标。（来源：协商新报）
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